IAN — The Trust Network
A rede onde você
não entra por currículo.
Os melhores talentos tech não se aplicam às melhores oportunidades.
Eles são lembrados.
Por convite · Por reputação · Por confiança
// O que muda
A IA já sabe encontrar pessoas.
O próximo desafio é descobrir em quem confiar.
01
Por convite
Você não entra porque preencheu um formulário. Alguém da rede escolheu lembrar de você.
02
Por reputação
Toda indicação carrega contexto: quem indicou, por que indicou e de onde vem essa confiança.
03
Por confiança
O IAN transforma relações profissionais reais em inteligência para conexões e decisões melhores.
// Como funciona
Confiança gera confiança.
E a rede cresce a partir daí.
01
Alguém convida
Um Curador convida um talento cujo trabalho conhece e em quem confia.
02
Explica por quê
A confiança ganha contexto profissional. Não é apenas um nome ou um currículo.
03
O talento entra
Não como candidato. Como alguém lembrado por sua trajetória.
04
A rede continua
Quem entra também pode fortalecer a rede convidando pessoas em quem confia.
// A rede
A rede não começa com uma candidatura.
Ela começa quando alguém decide colocar a própria confiança em movimento.
No IAN, convites acontecem dentro da lógica da rede. Curadores convidam profissionais cujo trabalho conhecem, explicam por que confiam neles e ajudam a construir uma rede baseada em contexto profissional real.
Quer acompanhar a construção do IAN?
O IAN está em fase inicial de construção e validação. Deixe seu contato para acompanhar a evolução da rede.
// Para empresas
Pare de começar toda busca do zero.
Enquanto o recrutamento tradicional começa procurando quem está disponível, o IAN parte de uma rede construída sobre indicação, contexto e confiança.
Busca tradicional
- 01Publica
- 02Espera
- 03Filtra
- 04Tenta validar
IAN
- 01Acessa
- 02Entende
- 03Prioriza
- 04Decide
O que sua empresa precisa contratar?
// Perguntas frequentes
Entenda a lógica da rede.
O IAN — Intelligent Talent Acquisition Network — é uma rede de talentos tech em construção, baseada em indicação, contexto profissional e confiança.
Não. O IAN parte de uma lógica diferente. Em vez de depender apenas de candidaturas e currículos armazenados, a rede busca incorporar contexto sobre quem indicou uma pessoa, por que a indicou e de onde vem essa confiança profissional.
A lógica do IAN é baseada em convites dentro da própria rede. Curadores convidam profissionais cujo trabalho conhecem e em quem confiam. O fluxo definitivo faz parte do MVP em desenvolvimento.
Um Curador é alguém que coloca contexto e confiança em movimento dentro da rede. Em vez de apenas compartilhar um nome, ajuda a explicar por que confia profissionalmente naquela pessoa.
Não nesta fase. Este site institucional não possui formulário público de indicação. A lógica de convites e indicações pertence ao MVP em desenvolvimento.
Não necessariamente. A tese do IAN parte da ideia de que bons profissionais nem sempre estão procurando vagas.
Porque encontrar perfis é apenas parte do problema. Decisões melhores também dependem de contexto: quem conhece o trabalho daquela pessoa, por que confia nela e qual experiência sustenta essa confiança.
Empresas interessadas podem preencher o formulário disponível neste site.
A inteligência artificial faz parte da visão tecnológica do IAN. As funcionalidades definitivas estão sendo desenvolvidas e validadas no MVP.
O IAN está em fase inicial de construção e validação. Este site apresenta a tese e permite manifestações de interesse.